국립부경대, AI 시대 채용 변화 대응 ‘인성 모의면접 경진대회’ 개최

- 전문 면접관이 실전처럼 …인문사회·경영, 해양수산, 이공계열별 진행

국립부경대학교 대학일자리플러스센터(센터장 김철수)는 11월 6일 동원장보고관 3층 리더십홀에서 재학생들의 면접역량 강화를 위한 ‘교내 인성 모의면접 경진대회’를 개최했다.

이 대회는 AI 확산에 따른 기업 채용 방식의 변화로 자기소개서 비중이 축소되고 면접의 중요성이 커지는 채용 환경에 대응하기 위해 마련됐다. 특히 AI 활용 능력 검증 등 면접 평가 기준이 다양해지는 상황에서 학생들이 실제 채용 면접에 대비할 수 있도록 실전 경험과 전문가 피드백을 제공하는 데 초점을 맞췄다.

이날 행사는 면접자 12명이 참가한 가운데 인문사회·경영 및 금융, 해양수산, 이공 등 3개 계열별 섹션으로 나눠 진행됐다. 특히 면접 참관 신청이 몰려 120여 명의 참관자도 함께했다.

면접은 현장 경험을 갖춘 전문 면접관 3명이 참여해 인성과 역량, 자기소개서 기반 평가를 바탕으로 지원자별 심층 질문을 실시하고, 답변 내용과 태도 등에 대한 개별 피드백을 제공했다. 각 섹션에서는 모의면접 이후 질의응답 시간을 마련해 면접관과 참관자들이 함께 면접 준비와 대응 전략에 관한 의견을 나눴다.

이번 대회에서는 면접 평가 결과에 따라 최우수상 1명, 우수상 2명, 장려상 3명 등 수상자를 선정해 상장과 상금도 수여했다.

한편, 국립부경대 대학일자리플러스센터는 재학생 맞춤형 고용서비스사업을 통해 대학생과 지역 청년들의 진로 탐색 및 취업 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

※ 붙임: ‘교내 인성 모의면접 경진대회’ 현장 사진 및 단체 사진